产业的发展，离不开产业人才的推动。在加快融入成都大都市经济圈、金青新大港区一体化、成德同城化的“三大”机遇下，成都市新都区紧扣人才优先发展战略，大力培育和壮大“工匠型”产业工人人才队伍，为新都经济高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。

　　在2019年“成都工匠”命名表彰暨先进事迹报告会上，新都区32名技能人才荣获成都市委、市政府命名的首届“成都工匠”，名额在区(市)县中名列前茅。

　　如今，新都正以更新的机制、更大的力度、更实的举措，打造与现代产业体系建设需求紧密结合的现代产业工人队伍，创新构建“工匠型”产业人才新高地。

“香城工匠”走上他们的荣誉殿堂

创新“工匠”培育机制

　　搭建技能人才干事创业舞台

　　新都区出台了《关于深化“香城人才工程”实施人才优先发展战略的若干意见》《新都区高技能人才引育工程实施办法》和《新都区轨道交通航空装备产业技能人才培育实施办法》等文件，围绕区域产业功能区建设，重点聚焦轨道交通、航空装备、现代商贸物流、生物医药等重点产业，打造与现代产业体系建设需求紧密结合的现代产业工人队伍，站高谋远地推进高技能人才队伍建设工作。

　　创新培育选树机制，建立统筹推进的工匠培育体系。成立“技能人才工作委员会”，落实技能人才培育工作责任制，创建了以“企业培育为源头、工会选树为引领、组织和人社部门协同推进”的新都区“工匠”培育模式，建立了多层次技能人才培育体系，为高技能型人才脱颖而出夯实了制度保障。支持“因企而宜”的技能人才培育，如以四川科伦药业股份有限公司为代表的创新引领人才培育模式、以中车成都机车车辆有限公司为代表的精益技能人才培育模式、以中国航发成都发动机有限公司为代表的专家带动型人才培育模式、以华润雪花啤酒(四川)有限责任公司为代表的平台式培育模式，一批又一批技能型人才在实践中快速成长，成为企业发展的中坚力量，为工匠的选树创造了良好基础。

　　“这些务实举措的实施，为技能型人才提供了干事创业的大舞台，技能型人才既有良好的成长成才环境，又有实现技能价值的路径”。同时被选树为“香城工匠”和“成都工匠”的四川科伦药业多室袋生产工艺领军人才朱仲强深有感触地说。

“香城工匠”精神抖擞接受区委、区政府的表彰

树立“工匠”人才标杆

　　香城工匠精神引领时代发展

　　为大力弘扬新时代工匠精神，充分发挥工匠的引领带动作用，2018年和2019年，新都区委组织部、区人社局、区总工会联合开展了连续两届“香城工匠”评选活动。

　　通过层层甄选推荐和严格评选，2018年，张广川、左治建、朱仲强等20名高技能人才被授予新都区首届“香城工匠”称号，为技能型人才树立了新的标兵;2019年，唐波、朱锐、廖永明等60名高技能人才被授予第二届“香城工匠”称号。同时，利用报纸、电视、网络、微信、视频广告等多种形式、多种途径，宣传“香城工匠”典型事迹及其执着、创新的不懈追求，宣传“香城工匠”的培育选树机制及优秀技能人才奖励、职称晋升激励政策，增强“香城工匠”影响力、吸引力和带动力，形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观，让更多职工凭一技之长赢得社会充分尊重。

　　“很荣幸能获得香城工匠和成都工匠的荣誉，新都是一个重视人才培养与发展的城市，希望更多的技能人才能在这里快速成长。”中国航发成都发动机有限公司数控镗铣工、技师李海波说。

　　为弘扬工匠精神，激发工匠人才活力，新都区在成都市区(市)县中率先设立“工匠基金”，用于“香城工匠”表彰奖励和为“香城工匠”提供技能培训、技能竞赛、技术创新、成果转化等方面的支持与服务，“工匠基金”的设立，在激励“工匠”中首开先河，写下了浓墨重彩的一笔。

产业工人决心以“香城工匠”为榜样，学先进、钻业务、讲奉献

加快培养“工匠”队伍

　　为高质量产业发展注入人才支撑

　　新都区坚持工业立区、产业强区，全区目前有以轨道交通、航空产业为重点的规模以上机械加工类企业120余家。为加快建设以“工匠”型高端装备为特色的产业工人队伍，向高质量产业发展提供强有力的人才支撑，新都区多错并举打造“香城工匠”品牌，弘扬精益求精、追求卓越的工匠文化，培育壮大一支以工匠为龙头的轨道交通航空装备产业“蓝领”人才队伍，以抢占发展高端装备制造业的产业工人队伍的制高点，为高质量发展夯实坚实的产业人才基础。

　　同时，建立和完善职工技能培训体系，创新服务思路和举措，不断壮大知识型技术型创新型的产业工人队伍。一方面以新都区职工培训中心为抓手，加大产业工人技能培训力度，在提高培训质量、改进培训方式、提升新生代产业工人队伍的能力区位上下功夫，广泛开展多层次、多门类、多样化的基层一线职工职业技能等级培训。近年来组织开展各类技术培训100余期，培训职工20000余人次。另一方面发挥企业在技能人才培育中的主体作用，支持企业建立职工终身学习体系，加大技能人才教育培训力度，确保技能人才培训投入不低于职工培训经费总额的30%。

　　为培育和选拔高、精、尖技能型人才，新都区总工会、区委组织部、区人社局联合开展的全区性职工技能大赛，重点聚焦轨道交通、航空、商贸物流、医药食品等重点产业和家具制造等传统产业需求，每年推出5-8个重要工种开展技术比武和技能大赛。据统计，广泛开展的各类岗位练兵和技术比武活动，企业参与面达80%，职工参与面达82%。2017年新都区选送职工参加市级一类职工大赛，一举夺得汽车维修工工种的团体第一名，成都百万职工技能大赛汽车维修工技能挑战赛“精典杯”总决赛获个人第一名的好成绩;2018年，再次出征成都百万职工技能大赛，仅汽车装调工工种，个人一、二、三名被新都区选手全部包揽了。

　　“新都区将进一步加强具有工匠精神的技能型人才培养，切实推进产业工人队伍建设改革，团结动员广大职工在助力经济体系高质量发展中建功立业。”新都区总工会负责人介绍说。

　　尹昕屹 立维

　新都产业工人代表在“香城工匠”颁奖晚会现场

后记

　　新都区总工会锐意创新，多措并举培育壮大工匠型产业人才队伍，不仅弘扬了工匠精神，营造出尊重工匠、学习工匠、争当工匠的良好氛围，而且发挥了工匠在产业人才队伍中的示范带动作用，为经济高质量发展提供了强有力技能人才支撑。

　　新都在制度设计和人文关怀上让“香城工匠”吃到正向激励的“甜头”，激发出产业工人实干担当、锐意进取的“劲头”，其示范榜样效应，必将让更多职工群众看到“盼头”。长此以往，久久为功，必将形成产业工人队伍学知识、钻技能、重实干、讲奉献的生动局面，产业工人必将为新都建设成北新中心城区贡献新的更大力量。